核心结论：即使没有劳动合同，只要符合事实劳动关系的认定条件，依然可以申请工伤认定。以下是具体分析和操作建议：

1. 事实劳动关系的认定是关键

根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），未签订劳动合同不代表不存在劳动关系。若能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言、工作现场照片等），即可申请工伤认定。

操作建议：

• 收集证据：包括但不限于工资转账记录、微信/短信沟通记录、工作服、工牌、考勤表、工友书面证言、工地出入证等；
• 申请劳动仲裁：若用人单位否认劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系（需在受伤后1年内提出）；
• 同步申请工伤认定：在仲裁确认劳动关系后，或直接向人社局提交工伤认定申请（部分地区允许在仲裁期间同步提交，需以当地政策为准）。

2. 用人单位不配合时的应对措施

若用人单位拒绝申报工伤或否认劳动关系，劳动者可自行向用人单位所在地的社会保险行政部门（人社局）申请工伤认定，并提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 身份证明；
• 劳动关系证明（如前述证据）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

注意：根据《工伤保险条例》第17条，用人单位未在30日内申请工伤认定的，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请，逾期将丧失权利。

3. 特殊情形：包工头雇佣的农民工

若劳动者受包工头直接雇佣（常见于建筑工地），且包工头不具备用工主体资格，根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条，发包单位（如建筑公司）需承担工伤保险责任。此时：

• 可直接以发包单位为被申请人申请工伤认定；
• 若发包单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 维权路径总结

1. 协商：与用人单位或包工头沟通，要求申报工伤；
2. 投诉：向劳动监察大队举报用人单位违法行为（如未缴纳社保）；
3. 仲裁/诉讼：通过劳动仲裁确认劳动关系，或直接起诉发包单位承担工伤责任；
4. 申请工伤认定：在证据充分的情况下，直接向人社局提交申请。

最后提醒：工伤认定是后续索赔的基础（如医疗费、伤残补助、停工留薪期工资等），务必在受伤后尽快行动。若证据收集困难或流程不熟悉，可随时向我咨询具体操作细节。