结论：是否应该给女儿钱，不能仅凭“三月不发工资”这一单一信息就做出决定，需要综合考虑多种因素，包括女儿未发工资的原因、家庭经济状况、女儿的实际需求等。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果女儿与用人单位之间存在劳动关系，且用人单位连续三个月未支付工资，这可能构成违法行为。
法律救济途径：
- 女儿有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 在法律程序进行期间，如果女儿因未发工资而面临生活困难，家庭可以考虑提供一定的经济支持，但这并非法律义务，而是基于家庭关系的道德考量。
二、家庭经济状况与实际需求
家庭经济状况：
- 如果家庭经济条件允许，且女儿因未发工资而确实面临生活困难，那么从家庭互助的角度出发，给予一定的经济支持是合理的。
- 如果家庭经济条件紧张，那么需要权衡家庭的整体利益和女儿的实际需求，做出更为谨慎的决定。
女儿的实际需求：
- 需要了解女儿未发工资的具体原因，以及她目前的生活状况和需求。如果女儿是因为用人单位的违法行为而未发工资，且她正在积极寻求法律救济，那么家庭可以考虑提供一定的经济支持以帮助她度过难关。
- 如果女儿是因为个人原因（如辞职、旷工等）而未发工资，那么家庭需要与她进行沟通，了解她的计划和打算，再决定是否给予经济支持。
三、道德与家庭关系
家庭互助：
- 家庭成员之间应该相互支持、相互帮助。如果女儿因未发工资而面临生活困难，家庭可以考虑提供一定的经济支持，以体现家庭之间的关爱和互助。
沟通与理解：
- 在决定是否给予经济支持之前，家庭成员之间应该进行充分的沟通和理解。了解女儿的想法和需求，同时也表达家庭的关切和期望，共同寻找解决问题的最佳方案。
建议：
- 首先，与女儿进行深入的沟通，了解她未发工资的具体原因和目前的生活状况。
- 其次，根据家庭的经济状况和女儿的实际需求，权衡是否给予经济支持。
- 如果决定给予经济支持，可以明确支持的方式和期限，以避免未来可能出现的纠纷。
- 同时，鼓励女儿积极寻求法律救济，维护自己的合法权益。
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