结论：对方故意不让探望孩子，一般不建议直接找对方单位领导，而应通过合法途径解决，如协商、申请法院强制执行或变更抚养权等。

详细分析：

1. 找单位领导并非合法解决途径：

   • 探望权是法律赋予离婚后不直接抚养子女一方的权利，对方故意阻挠探望，虽然不道德且可能违法，但找对方单位领导并非法律规定的解决途径。单位领导通常没有法律义务介入此类私人纠纷，且可能因涉及员工隐私而拒绝介入。

2. 合法解决途径：

   • 协商：首先，可以尝试与对方进行友好协商，明确探望的时间、地点和方式，以达成共识。
   • 申请法院强制执行：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，要求对方履行探望义务。法院在判决后，如果对方仍不履行，可以申请法院强制执行，包括但不限于罚款、拘留等措施。
   • 变更抚养权：在极端情况下，如果对方长期阻挠探望，且对子女的成长造成不利影响，可以考虑向法院申请变更抚养权，将子女交由自己抚养。

3. 找单位领导可能带来的后果：

   • 影响对方工作：找单位领导可能给对方的工作带来不必要的干扰，甚至影响其职业发展，这可能进一步激化矛盾，不利于问题的解决。
   • 法律风险：如果采取过激行为，如到对方单位吵闹、威胁等，可能构成侵权或违法行为，需要承担相应的法律责任。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 优先通过协商、法律途径解决纠纷，以维护自己和子女的合法权益。
   • 如果需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

示例： 假设你和前妻/前夫离婚后，约定每周六可以探望孩子，但对方总是以各种理由阻挠。在这种情况下，你可以先尝试与对方沟通，了解其阻挠的原因，并尝试达成共识。如果沟通无果，你可以向法院提起诉讼，要求对方履行探望义务。如果法院判决后对方仍不履行，你可以申请法院强制执行。在整个过程中，不建议直接找对方单位领导介入。