劳动法确实适用于个人，但这里的“个人”需要明确界定为与用人单位建立劳动关系的劳动者。以下从几个角度详细解释：

1. 劳动法的适用范围：

   • 劳动法主要调整的是劳动关系，即劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。这里的“劳动者”通常指的是自然人，也就是我们所说的“个人”。因此，从广义上讲，劳动法是适用于个人的，但这个“个人”必须是在劳动关系中的劳动者。

2. 劳动者的定义：

   • 劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。这包括了大多数在职员工、临时工、季节工等，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就受到劳动法的保护。

3. 劳动法的保护内容：

   • 劳动法为劳动者提供了多方面的保护，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资报酬，劳动安全卫生，社会保险和福利，以及劳动争议的解决等。这些保护措施都是针对劳动关系中的劳动者，也就是我们所说的“个人”。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，并非所有“个人”都受劳动法保护。例如，个体工商户的雇主与雇员之间可能形成的是雇佣关系而非劳动关系，此时可能更多地适用民法等相关法律规定。另外，一些自由职业者、独立承包商等，如果他们与用人单位之间并未形成劳动关系，也可能不受劳动法的直接保护。

法律建议：

• 如果你作为个人与用人单位建立了劳动关系，那么你就有权享受劳动法提供的各项保护。如果你在工作中遇到任何问题，如工资拖欠、加班过多、劳动条件恶劣等，都可以依据劳动法来维护自己的权益。
• 如果你不确定自己是否属于劳动法保护的范畴，或者遇到了复杂的劳动法律问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反了劳动法的规定，如未签订劳动合同、拖欠工资、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。这可能包括支付拖欠的工资、经济补偿金、赔偿金等。