并非所有类型的企业都绝对不能在厂区设宿舍，但存在一些特定类型的企业或特定情况下，在厂区设宿舍可能会受到限制或需要满足特定条件，以下是一些主要情况：

1. 不符合安全规范的企业：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定，企业有义务确保工作场所和员工宿舍的安全。如果企业的生产活动存在较高的安全风险（如易燃易爆、有毒有害等），且无法通过技术改造或管理措施确保宿舍区域的安全，那么这类企业在厂区设宿舍可能会受到限制。
   • 具体情形：例如，化工企业、烟花爆竹生产企业等，如果其生产区域与宿舍区域无法有效隔离，或者宿舍区域存在安全隐患，那么这类企业可能不适合在厂区设宿舍。

2. 环保不达标的企业：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国环境保护法》及相关规定，企业有义务保护环境，防止污染。如果企业的生产活动对环境造成较大影响，且无法通过环保措施减少污染，那么这类企业在厂区设宿舍可能会对员工健康造成潜在威胁。
   • 具体情形：例如，排放大量废气、废水或废渣的企业，如果其环保设施不完善或运行不正常，导致宿舍区域受到污染，那么这类企业可能不适合在厂区设宿舍。

3. 规划或土地使用受限的企业：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国城乡规划法》及相关规定，企业的建设活动需要符合城乡规划要求。如果企业的厂区规划未包含宿舍区域，或者土地使用性质不允许建设宿舍，那么这类企业不能在厂区设宿舍。
   • 具体情形：例如，企业厂区位于城市中心区域，土地使用性质为工业用地，但规划要求该区域不得建设居住设施，那么这类企业就不能在厂区设宿舍。

4. 员工宿舍条件不达标的企业：

   • 法律背景：即使企业可以在厂区设宿舍，也需要确保宿舍条件符合相关标准。如果宿舍条件恶劣，如存在安全隐患、卫生条件差、居住空间狭小等问题，那么这类企业的宿舍可能会被相关部门要求整改或关闭。
   • 具体情形：例如，宿舍内电线老化、消防设施缺失、通风不良等，都可能构成宿舍条件不达标的情况。

法律建议：

• 合规性审查：企业在考虑在厂区设宿舍前，应进行合规性审查，确保符合相关法律法规和规划要求。
• 安全评估：对宿舍区域进行安全评估，确保不存在安全隐患，并采取必要的安全措施。
• 环保措施：如果企业的生产活动可能对环境造成影响，应采取有效的环保措施，减少污染，保护员工健康。
• 改善宿舍条件：确保宿舍条件符合相关标准，提供安全、卫生、舒适的居住环境。

可能后果：

• 如果企业违反相关法律法规在厂区设宿舍，可能会面临罚款、整改、关闭宿舍等行政处罚。
• 如果宿舍条件恶劣导致员工健康受损或发生安全事故，企业还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

因此，企业在考虑在厂区设宿舍时，应全面评估自身情况，确保符合相关法律法规和规划要求，并采取必要的安全和环保措施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。