社区值班制度是否给调休，主要取决于具体的值班制度规定以及相关法律法规的适用情况。以下从几个角度进行分析：
法律法规层面：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。如果社区值班制度被认定为工作时间的一部分，且超出了正常的工作时间范围，那么劳动者有权要求相应的调休或加班费。
- 然而，具体是否构成加班或需要调休，还需看值班的具体内容、时间长度以及是否与正常工作职责紧密相关。如果值班主要是应对紧急情况或进行简单的管理，且时间不长，可能不被视为加班，从而不一定需要调休。
社区值班制度规定：
- 社区值班制度的具体内容因社区而异。有些社区可能明确规定了值班后给予调休或加班费，而有些社区则可能没有明确规定。
- 如果社区有明确的值班制度，并且该制度中规定了调休或加班费的支付，那么劳动者有权按照制度规定要求调休或获得加班费。
实际操作与协商：
- 在实际操作中，如果劳动者对值班制度有疑问或不满，可以与社区管理方进行协商，明确值班的具体性质、时间长度以及是否给予调休或加班费。
- 如果协商无果，劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 首先，仔细阅读社区的值班制度规定，了解值班的具体内容、时间长度以及是否给予调休或加班费。
- 如果值班制度中没有明确规定，或者对规定有疑问，建议与社区管理方进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
- 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果社区值班制度违反了相关法律法规，且劳动者能够提供充分的证据，那么劳动者有权要求社区给予调休或支付加班费，甚至可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者未能及时维护自己的权益，或者证据不足，可能会面临无法获得调休或加班费的风险。
总之，社区值班制度是否给调休并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行判断。如果你对社区值班制度有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。