您好，关于您提出的“提前30日开除员工需要什么手续”的问题，这实际上涉及到的是企业裁员的相关流程，而非简单的“开除”。根据相关法律法规，企业因经营困难等原因确需裁减人员时，需要遵循一定的程序和规定。以下是详细的解答：

首先，企业确需裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工了解企业的实际经营状况和裁员的必要性。

接着，企业需要提出裁减人员方案，这个方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。经济补偿是裁员过程中非常重要的一环，必须确保合法合规。

然后，企业需要将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。这一步骤体现了对员工权益的尊重和保护，也是确保裁员方案合理性和可行性的重要环节。

之后，企业需要向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。劳动行政部门会对裁员方案进行审查，确保其符合法律法规的规定。

最后，由企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这一步骤是裁员过程的最终环节，必须确保所有手续齐全、合法合规。

此外，还需要注意的是，企业不得裁减一些特定人员，如患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工、患病或者负伤在规定的医疗期内的员工、女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。