提前辞退员工，即解除与员工的劳动合同，需要遵循一定的法律程序和规定。以下是在大多数情况下提前辞退员工所需履行的基本手续：

一、明确辞退原因

首先，公司需要明确辞退员工的具体原因，这通常与员工的工作表现、行为或公司的经营状况有关。例如，员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作，或者公司因经济原因需要裁员等。

二、确保辞退的合法性

1. 事实依据：公司需要有充分的事实依据来支持辞退决定，如员工的工作记录、违规行为证据等。
2. 规章制度：辞退员工应遵循公司制定的合法、民主的规章制度，并确保这些制度已经过公示。
3. 避免歧视：辞退决定不能基于性别、种族、宗教、年龄等歧视性因素。

三、履行通知义务

1. 事先通知：在辞退员工前，公司通常需要提前通知员工，并说明辞退的原因和依据。对于经济性裁员，还需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。
2. 书面证明：在辞退员工时，公司应出具解除劳动合同的书面证明，并在证明中注明辞退的原因、日期等关键信息。

四、办理离职手续

1. 工作交接：员工离职前，需要与公司进行工作交接，确保工作的连续性和完整性。
2. 财物清算：员工需要归还公司财物，如工作设备、办公用品等，并结清与公司之间的财务往来。
3. 社保和档案转移：公司应在辞退员工后十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

五、支付经济补偿金（如适用）

如果辞退员工符合法律规定的需要支付经济补偿金的情形，如经济性裁员、员工因公司原因被辞退等，公司需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。

六、注意特殊规定

在辞退某些特殊员工时，如孕期、产期、哺乳期的女职工，或者患有职业病、因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，公司需要遵循更严格的法律规定，并可能不得辞退这些员工。

综上所述，提前辞退员工需要履行一系列的手续和程序，以确保辞退的合法性和合规性。公司应严格按照法律规定操作，避免引发不必要的法律纠纷。