结论：打牌被抓通常不能直接找公司赔钱，但具体能否索赔需根据打牌行为与公司之间的关系、公司是否存在过错等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 打牌行为与公司无直接关联：

   • 如果打牌行为是个人在业余时间、非工作场所进行的，且与公司业务、工作无关，那么公司通常无需对此承担责任。在此情况下，因打牌被抓而产生的损失（如罚款、拘留等）应由个人自行承担，无法向公司索赔。

2. 打牌行为与公司有关联：

   • 公司组织或默许：如果打牌行为是公司组织或默许的，例如公司以团建名义组织员工打牌，且打牌过程中存在违法行为（如赌博），那么公司可能因组织或默许违法行为而承担一定责任。但即便如此，员工因打牌被抓而产生的直接损失（如罚款）仍可能难以直接向公司索赔，除非能证明公司存在故意或重大过失导致员工受损。
   • 工作时间内打牌：如果员工在工作时间内打牌，且公司未尽到管理职责（如未及时发现、制止），那么公司可能因管理不善而承担一定责任。但员工因打牌被抓的直接损失（如罚款）通常仍需由个人承担，公司可能因管理不善而面临行政处罚或内部纪律处分，但这与员工个人的索赔请求是两码事。

3. 公司存在过错导致员工受损：

   • 如果公司存在过错（如提供打牌场所、资金等），且该过错直接导致员工因打牌被抓而受损，那么员工可能有权向公司索赔。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持，如公司明确提供打牌资金、场所的书面证据，以及员工因打牌被抓与公司提供资金、场所之间的直接因果关系证明。

4. 法律建议：

   • 收集证据：如果认为公司应承担责任，应首先收集相关证据，如公司组织打牌的通知、提供资金或场所的证明、员工因打牌被抓的处罚决定等。
   • 咨询律师：在收集到足够证据后，建议咨询专业律师，以评估索赔的可行性和具体策略。律师将根据具体情况，结合相关法律法规，为你提供专业的法律意见。
   • 协商或诉讼：根据律师的建议，可以与公司进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼。

可能法律后果：

• 如果员工试图向公司索赔但缺乏充分证据，可能面临索赔请求被驳回的风险。
• 如果公司确实存在过错且员工能够证明，公司可能面临承担赔偿责任的风险，同时可能因组织或默许违法行为而面临行政处罚。

进一步思考：

• 在考虑是否向公司索赔时，应权衡索赔的成本（如时间、金钱）与可能获得的赔偿金额。
• 如果打牌行为涉及赌博等违法行为，员工还应考虑自身可能面临的法律责任，如行政处罚或刑事责任。

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