您好，关于您询问的公司女员工怀孕第8个月可享受的产假天数，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，我可以为您详细解答。

首先，女职工生育通常享受98天的产假，这是基础产假天数。在这98天中，产前可以休假15天。这意味着，如果女员工选择在怀孕第8个月开始休假，那么她可以享受这产前的15天休假，但这15天是包含在98天产假之内的，并不是额外增加的。

另外，如果女员工在生育过程中遇到难产情况，或者生育的是多胞胎，那么产假天数会有所增加。具体来说，难产的情况下会增加15天产假，每多生育1个婴儿也会增加15天产假。但这些增加的天数是在基础98天产假之上的额外增加。

对于怀孕第8个月的女员工来说，如果她没有遇到难产或多胞胎等特殊情况，那么她可以享受的产假天数就是基础的98天，其中产前可以休假15天。如果她选择在怀孕第8个月开始休假，那么这15天就是她产假的一部分。

此外，我还想提醒您，用人单位在女员工孕期、产期和哺乳期都有相应的保护义务，比如不得降低工资、不得辞退、不得解除劳动合同等。同时，女员工在产假期间还享有生育津贴和医疗费用的报销等权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。