公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并可通过合法途径维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第六条：

   • 用人单位在支付工资时，必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
   • 同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单，即工资条。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八条：

   • 用人单位招用劳动者时，应如实告知包括劳动报酬在内的多项工作信息。工资条作为劳动报酬的具体体现，是劳动者了解自身收入情况的重要途径。

3. 《劳动法》相关规定：

   • 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权。不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。

工资条的重要性

1. 保障劳动者知情权：

   • 工资条详细记录了劳动者的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，以及社保、公积金、个税等各项扣除情况。这使得劳动者能够清晰知晓自己的劳动所得是如何计算的。

2. 监督工资发放：

   • 通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。

3. 劳动争议证据：

   • 在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。

劳动者维权途径

1. 沟通索要：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确要求发放工资条。这是最直接且成本最低的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，劳动者可以向所在地的劳动保障监察大队或劳动行政部门投诉。这些机构有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚。

3. 申请仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。

实际建议

• 保留证据：劳动者在要求公司发放工资条时，应保留好相关沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 及时维权：一旦发现公司存在不发工资条等违法行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间。
• 咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，公司不发工资条是违法的，劳动者有权要求公司补发，并通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。