结论：公司协商调岗沟通会并非必须参加，但建议根据具体情况权衡利弊后决定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望调岗，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果公司未经劳动者同意，单方面决定调岗，这可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并可以寻求法律救济。

2. 沟通会的性质：

   • 协商调岗沟通会本质上是公司与劳动者就调岗事宜进行协商的会议。参加这样的会议，并不意味着劳动者必须同意调岗，而是提供了一个双方沟通、交流的平台。
   • 如果劳动者认为调岗不合理或不愿意调岗，可以在沟通会上表达自己的意见和诉求。

二、实际建议

1. 参加沟通会的益处：

   • 了解公司意图：通过参加沟通会，劳动者可以更清楚地了解公司调岗的原因、目的以及新岗位的具体情况，有助于做出更明智的决策。
   • 表达个人意见：沟通会为劳动者提供了一个表达自己意见和诉求的机会，有助于维护自己的合法权益。
   • 避免误解和冲突：通过沟通，可以减少双方之间的误解和冲突，为后续的协商或法律程序奠定良好的基础。

2. 不参加沟通会的可能后果：

   • 错过协商机会：如果劳动者不参加沟通会，可能会错过与公司协商调岗事宜的机会，导致公司单方面决定调岗。
   • 影响劳动关系：不参加沟通会可能会被视为对公司的不配合或抵触态度，可能对劳动关系产生负面影响。
   • 法律风险：如果公司未经劳动者同意单方面调岗，而劳动者未参加沟通会表达意见，可能会在后续的法律程序中处于不利地位。

三、特殊情况考虑

1. 如果劳动者确实无法参加：

   • 如果劳动者因特殊原因（如生病、出差等）确实无法参加沟通会，建议及时与公司沟通并说明情况，请求另行安排时间或采取其他方式进行协商。

2. 如果劳动者对调岗有强烈异议：

   • 如果劳动者对调岗有强烈异议，认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以在沟通会上明确表达自己的立场和诉求，并寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总结与建议：虽然公司协商调岗沟通会并非必须参加，但考虑到其可能带来的益处和避免潜在的法律风险，建议劳动者在权衡利弊后决定是否参加。如果劳动者对调岗有疑问或异议，可以积极与公司沟通并表达自己的意见和诉求。如有需要，也可以随时向我咨询相关法律问题。