结论：公司被定性为非法集资，作为公司内勤是否有责任，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 主观明知程度：

   • 若内勤明知公司行为构成非法集资：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资行为可能涉及非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪等罪名。如果内勤明知公司在进行非法集资活动，仍然参与其中，如协助整理资料、传递信息、提供便利等，那么内勤可能构成共犯，需要承担相应的刑事责任。
   • 若内勤并不明知公司行为构成非法集资：如果内勤只是按照公司正常流程进行工作，对公司非法集资的行为并不知情，那么内勤通常不需要承担刑事责任。但需要注意的是，内勤需要提供充分的证据证明自己并不知情，如工作记录、沟通记录等。

2. 具体行为性质：

   • 若内勤行为构成非法集资的帮助行为：即使内勤并不明知公司行为构成非法集资，但如果其提供的帮助行为（如提供资金账户、协助转移资金等）在客观上促进了非法集资活动的进行，且内勤应当预见或已经预见该行为可能带来的后果，那么内勤可能因帮助行为而承担一定的法律责任。不过，这种责任通常较轻，且需要具体案件具体分析。
   • 若内勤行为属于正常工作职责范围：如果内勤的行为完全属于其正常工作职责范围，且没有超出合理限度，那么即使公司被定性为非法集资，内勤也不需要承担法律责任。例如，内勤只是负责文件整理、会议记录等日常工作，与非法集资活动无直接关联。

3. 法律后果与应对建议：

   • 刑事责任：如果内勤被认定构成非法集资的共犯或帮助犯，可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。因此，内勤应积极配合调查，提供真实、完整的证据材料，以证明自己的清白或减轻责任。
   • 民事责任：在非法集资案件中，投资者可能要求公司及其相关责任人员承担民事赔偿责任。如果内勤被认定需要承担民事责任，可能面临赔偿投资者损失的风险。不过，这种责任通常需要根据内勤的具体行为和过错程度来判断。
   • 应对建议：对于内勤而言，如果发现自己所在的公司可能涉及非法集资活动，应立即停止相关行为，并向公司高层或相关部门反映情况。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，以备不时之需。如果已经被调查或起诉，应积极配合司法机关的工作，寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。

进一步思考：非法集资案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定问题。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑各种因素，包括内勤的主观明知程度、具体行为性质、公司整体行为模式等。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地评估法律责任和制定应对策略。