关于临聘教师休产假是否有福利的问题，这主要取决于当地的政策规定以及临聘教师与用人单位（或第三方人力资源公司）之间的合同约定。以下是根据您提供的信息以及相关法律法规，给出的详细解答：

一、政策依据

1. 《中华人民共和国妇女权益保障法》：该法明确规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这意味着，无论是正式教师还是临聘教师，女职工在产假期间都应享受与在职在岗期间相同的工资和福利待遇。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，予以辞退，与其解除劳动或者聘用合同。这进一步保障了女职工在产假期间的权益。

3. 地方性法规：如《安徽省人口与计划生育条例》和《安徽省工资支付规定》等，也都有类似的规定，要求用人单位在女职工产假期间视同其提供正常劳动并支付工资，包括工资、奖金、津补贴等。

二、临聘教师的特殊情况

对于临聘教师而言，虽然他们与正式教师在编制上有所不同，但根据《海口市公办中小学校临聘教师管理办法》等相关规定，临聘教师也是学校教育教学工作的重要组成部分，其权益同样应受到保护。特别是该办法中明确提到，第三方人力资源公司应依法建立和完善规章制度，明确所派遣的临聘教师的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等。这意味着，临聘教师在产假期间也应享受相应的福利待遇。

三、实际操作建议

1. 查看合同约定：临聘教师应首先查看自己与第三方人力资源公司或学校签订的劳动合同，了解其中关于产假福利的具体约定。

2. 咨询相关部门：如果合同中没有明确规定或存在疑问，临聘教师可以咨询当地的教育局、人力资源和社会保障局等相关部门，了解具体的政策规定和操作流程。

3. 维护自身权益：如果临聘教师在产假期间没有享受到应有的福利待遇，可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，临聘教师在产假期间是应享受相应的福利待遇的，这包括工资、奖金、津补贴等。具体福利待遇的享受情况可能因地区和政策的不同而有所差异，但无论如何，临聘教师的权益都应受到保护。