企业强制职工内退，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、内退的合法条件与程序
自愿申请原则：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》第九条，内退（内部退养）是指职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。这明确表明，内退应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。
法定年龄限制：
- 内退通常要求职工距离法定退休年龄不足五年。对于未达到这一年龄条件的职工，企业强制其内退缺乏法律依据。
协商一致要求：
- 即使职工符合内退条件，企业也应与其协商一致，并签订相关协议。未经职工同意，企业不得擅自决定内退。
二、强制内退的违法性分析
违反法律原则：
- 劳动合同的变更或解除应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致等原则。企业未经职工同意强制其内退，明显违反了这些原则。
剥夺职工权益：
- 强制内退剥夺了职工的劳动权利和自主选择权，这与《中华人民共和国劳动合同法》保障劳动者权益的精神相悖。特别是对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同或强制内退。
法律后果严重：
- 企业若强制职工内退，将面临劳动监察部门的查处，可能受到行政处罚，并需赔偿职工因此遭受的损失，包括但不限于工资损失、社会保险待遇损失等。
三、合法内退的特殊情形
尽管强制内退在大多数情况下是不合法的，但也存在一些特殊情形下内退可能是合法的：
协商一致：
- 如果企业和职工通过协商达成一致，签订相关协议安排内退，这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规。
法定情形：
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等符合法律规定的情形下，且履行了法定程序并妥善安置职工，部分职工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知、经济补偿等。
四、职工应对措施与建议
面对企业强制内退的情况，职工应采取以下措施维护自己的合法权益：
沟通协商：
- 首先与企业进行沟通协商，明确表达不愿意内退的立场，要求恢复正常工作状态。
投诉举报：
- 若协商无果，职工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正违法行为。
劳动仲裁与诉讼：
- 职工还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、内退通知等，以便在需要时提供证明。
总结：企业强制职工内退在大多数情况下是不合法的，除非符合特定条件和程序且双方协商一致。职工在面对此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。