遇到家人在外地打工去世的情况，确实是非常令人悲痛和棘手的事情，我会从法律实务的角度为您梳理处理流程和注意事项：

1. 立即报警并确认死因
   无论是否属于刑事案件，都应第一时间向当地公安机关报案。若属于非正常死亡（如意外、他杀等），公安机关会介入调查并出具《死亡证明》；若属于疾病死亡，需由医院出具《死亡医学证明书》。这是后续所有法律程序的基础文件。

2. 联系当地殡仪馆处理遗体
   根据《殡葬管理条例》，遗体需在7日内火化或土葬（少数民族另有规定的除外）。建议：

   • 委托当地亲友或雇主协助办理
     
   • 若需运回原籍，需向殡仪馆申请《遗体运输证》
     
   • 保留所有费用票据（后续可能涉及赔偿项目）

3. 确定责任主体与赔偿
   这是最核心的法律问题，需分情况处理：

   • 工伤死亡：若符合《工伤保险条例》第14-15条情形（如工作时间/场所内因工死亡），用人单位需支付：
     ✓ 丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）
     ✓ 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）
     ✓ 一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）
     
   • 非工伤死亡：若因第三人侵权导致（如交通事故），可同时主张：
     ✓ 侵权损害赔偿（医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等）
     ✓ 工伤保险待遇（若缴纳工伤保险）
     
   • 雇主责任：若未签订劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张工伤赔偿；若属劳务关系，可按《民法典》第1192条主张人身损害赔偿。

4. 遗产处理与债务清偿
   根据《民法典》继承编：

   • 需先清偿死者生前债务（包括丧葬费用）
     
   • 剩余财产按法定继承顺序分配（配偶、子女、父母为第一顺序）
     
   • 若存在遗嘱，按遗嘱继承
     特别提醒：若死者有未成年子女，需同时考虑监护权变更问题

5. 跨地区处理建议

   • 委托当地律师协助调查取证（尤其是用人单位信息、监控录像等）
     
   • 向用人单位所在地劳动仲裁委申请工伤认定（需在1年内提出）
     
   • 若涉及多个赔偿主体，建议同步提起民事诉讼与工伤认定申请

行动建议：

1. 立即联系死者直系亲属组成处理小组
   
2. 收集所有能证明劳动关系的材料（工牌、工资条、考勤记录等）
   
3. 制作《事件时间轴》记录关键节点（如最后工作时间、发现死亡时间等）
   
4. 同步向当地社保部门、劳动监察大队报备
   

这个过程中您可能会遇到用人单位推诿、证据收集困难等问题，建议每一步都保留书面记录。如果需要具体计算赔偿金额或起草法律文书，您可以随时向我提供详细信息，我会帮您制定针对性方案。