外资企业中试用期和录用期待遇确实存在区别，主要体现在以下几个方面：

1. 合同签订与待遇稳定性：

   • 录用期：在录用期，员工通常已经与公司签订了正式的劳动合同，这意味着双方的权利和义务已经明确，员工的待遇（如薪资、福利等）相对稳定，且受到劳动法的保护。
   • 试用期：试用期则是劳动合同签订前的一个考察阶段，虽然也可能签订试用期合同或包含在正式劳动合同中作为试用期条款，但此阶段员工的待遇可能相对灵活，公司有权根据员工的表现调整薪资或决定是否正式录用。不过，试用期的薪资不得低于正式薪资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

2. 薪资与福利：

   • 录用期：员工在录用期享受正式的薪资和福利待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴、社保等。
   • 试用期：试用期的薪资可能低于正式录用后的薪资，但如前所述，不得低于正式薪资的80%和当地最低工资标准。此外，试用期的福利待遇也可能相对较少或有所不同，具体取决于公司的政策和劳动合同的约定。

3. 解雇与辞职的灵活性：

   • 录用期：在录用期，公司解雇员工或员工辞职通常需要遵循更严格的法律程序和合同约定，可能涉及提前通知期、赔偿金等问题。
   • 试用期：试用期内，公司或员工通常享有更大的灵活性来终止劳动关系。公司可以在试用期内以不符合录用条件为由解雇员工，而员工也可以提前通知公司辞职，且通常不需要支付赔偿金（具体取决于劳动合同的约定和当地法律的规定）。

4. 培训与发展机会：

   • 录用期：员工在录用期通常享有更多的培训和发展机会，因为公司已经将其视为长期员工进行培养。
   • 试用期：试用期内，公司可能更侧重于对员工能力的考察，因此提供的培训和发展机会可能相对较少。然而，这并非绝对，具体取决于公司的文化和政策。

法律建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时应仔细阅读试用期条款，了解自己的权益和义务。如果认为试用期条款不合理或存在违法情况，应及时与公司沟通或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应确保试用期条款符合当地法律的规定，避免侵犯员工的合法权益。同时，在试用期内应公平、公正地对待员工，根据其表现做出合理的录用决定。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司违反法律规定设置过长的试用期或支付低于法定标准的薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 如果员工在试用期内未经合法程序被解雇或辞职时遇到不公平待遇，也可以寻求法律援助来维护自己的权益。

总结：外资企业中试用期和录用期待遇的区别主要体现在合同签订与待遇稳定性、薪资与福利、解雇与辞职的灵活性以及培训与发展机会等方面。员工和公司都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。