结论：学校私自挪用六一假期可能涉及违反教育管理规定及侵犯学生权益的问题，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、学校是否有权调整假期
教育管理权限：学校作为教育机构，在遵守国家教育法律法规的前提下，享有一定的教育管理自主权。这包括教学计划的制定、课程安排以及假期的调整等。然而，这种自主权并非无限制的，必须遵循相关法律法规和政策规定。
假期调整的合法性：若学校因特殊原因（如自然灾害、突发事件等）需要调整假期，通常需提前向教育主管部门报告并获得批准。若未经批准擅自调整假期，可能构成违规行为。
二、学校挪用六一假期的法律后果
违反教育法规：如果学校未经批准擅自挪用六一假期，可能违反了《中华人民共和国教育法》等相关法律法规中关于学生休息权的规定。学生有权享受国家规定的节假日和寒暑假，学校不得随意剥夺或占用。
侵犯学生权益：六一儿童节是专为儿童设立的节日，旨在保障儿童的权益和福利。学校挪用六一假期可能侵犯了学生的休息权和节日庆祝权，学生或其家长有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、应对措施与建议
与学校沟通：首先，建议学生或家长与学校进行沟通，了解学校挪用假期的具体原因和目的。如果学校能够提供合理的解释和补偿措施（如补假、调整教学计划等），且学生和家长表示接受，则问题可能得到妥善解决。
向教育主管部门投诉：如果学校无法提供合理的解释或补偿措施，或者学生和家长对学校的处理结果不满意，可以向当地教育主管部门投诉。教育主管部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
寻求法律援助：在极端情况下，如果学校挪用假期的行为严重侵犯了学生的权益，且无法通过沟通或投诉解决，学生或家长可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师（如我，曹晓晨律师，专注于劳动工伤等领域），了解具体的法律途径和维权策略。
四、特殊情况考虑
不可抗力因素：如果学校因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）需要调整假期，且已按照相关规定向教育主管部门报告并获得批准，则这种调整是合法的。在这种情况下，学生和家长应理解并配合学校的安排。
教学安排需要：在某些特殊情况下，学校可能因教学安排的需要而调整假期。然而，这种调整必须遵循相关法律法规和政策规定，且应尽可能减少对学生权益的影响。如果学校能够提供充分的理由和补偿措施，且学生和家长表示接受，则这种调整也是可以接受的。
最后，学校私自挪用六一假期可能涉及违反教育管理规定及侵犯学生权益的问题。学生或家长在遇到此类情况时，应首先与学校进行沟通，了解具体情况并寻求合理解决方案。如果无法解决，可以向教育主管部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。