结论：在工地上受伤后老板不管不问，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先尝试与老板协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉；同时，您还可以申请工伤认定并寻求工伤赔偿；如果老板的行为构成犯罪，您还可以向公安机关报案。

详细分析：

1. 与老板协商：

   • 在受伤后，首先尝试与老板进行友好协商，明确告知老板您的受伤情况，并要求老板承担相应的医疗费用、误工费等。
   • 协商时，可以保留好相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的不作为行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求老板支付医疗费用、赔偿损失等。
   • 投诉时，需要提供详细的受伤情况、老板不作为的证据以及您的个人信息等。

3. 申请工伤认定并寻求工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 您可以在受伤后的一定期限内（通常为1年内），向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 一旦被认定为工伤，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 工伤赔偿的计算：
     • 医疗费用：根据实际发生的医疗费用进行报销。
     • 误工费：根据您的工资标准和误工时间进行计算，公式为：误工费 = 工资标准 × 误工时间。
     • 伤残津贴：如果您的伤情构成伤残，根据伤残等级和工资标准进行计算，公式可能涉及伤残等级系数和工资标准的乘积等。
     • 一次性工伤医疗补助金：根据当地的政策和规定进行计算，通常与伤残等级和工资标准相关。

4. 向公安机关报案：

   • 如果老板的行为构成犯罪（如故意伤害、拒不支付劳动报酬等），您还可以向公安机关报案。
   • 公安机关会依法进行调查和处理，并可能追究老板的刑事责任。

后续行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
• 及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、费用单据、工作证明、工资单等，以便在后续维权过程中使用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

法律后果提示：

• 如果老板不履行其法定义务，可能会面临劳动监察部门的处罚、工伤保险机构的追偿以及可能的刑事责任。
• 您作为受伤职工，有权依法维护自己的合法权益，并获得相应的赔偿和救助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。