被迫解除劳动合同后，除了赔偿金，是否还有其他赔偿或补偿，这主要取决于解除劳动合同的具体原因和情形。以下是对不同情形的详细分析：
用人单位依法解除劳动合同且需支付经济补偿的情形：
- 协商一致解除：若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若劳动者在单位工作了3年4个月，则用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。
- 劳动者无过错，用人单位依法解除：在劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等情况下，用人单位解除劳动合同时，同样需支付经济补偿金，计算标准同上。
- 经济性裁员：用人单位因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员时，也需按照上述标准支付经济补偿金。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，如无故单方面解除，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得的经济补偿为3个月工资，则用人单位需支付6个月工资作为赔偿金。
劳动者提出解除劳动合同且需用人单位支付经济补偿的情形：
- 当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，计算标准同前。
其他可能的福利与补偿：
- 通知期工资：若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，应额外支付一个月工资作为通知期工资。
- 失业金领取：非因劳动者本人意愿中断就业（如用人单位解除劳动合同等符合条件的情形），劳动者可向失业保险经办机构申请领取失业保险金，具体标准和期限依据当地政策执行。
- 住房公积金及社保转移等权益：解除劳动合同后，用人单位应协助劳动者办理住房公积金封存或转移手续，以及社保关系的转移，确保劳动者的相关权益得到保障。
特别注意：
- 劳动合同中的特别约定或公司的规章制度也可能对福利补偿产生影响，因此在判断时需综合考虑。例如，若劳动合同中约定了额外的离职补偿或福利，用人单位应予以履行。
- 具体案例中的细节可能有所不同，如工作年限、工资水平、解除劳动合同的具体原因等，这些都会影响最终的补偿或赔偿金额。因此，在实际应用中应根据具体情况进行详细分析和判断。
总结与建议：
被迫解除劳动合同后，除了可能的赔偿金外，劳动者还可能享有其他福利与补偿，如经济补偿金、通知期工资、失业金领取以及住房公积金和社保关系的转移等。为了确保自己的权益得到充分保障，建议您在解除劳动合同前仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询专业法律人士（即我，李永律师）以获取更准确的法律意见和指导。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。