在破产重整中，对于员工薪酬高于平均薪酬的高管工资，其处理方式需依据具体情况及法律规定来确定，并非简单地“给”或“不给”。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
公平清偿原则：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序清偿债务，其中包括职工工资等费用。这一原则要求破产财产的分配应当公平、公正，确保所有债权人的合法权益得到妥善保护。
- 对于高管工资，若其高于平均薪酬，并不意味着其工资就不能得到清偿，而是需要按照法定顺序和比例进行清偿，同时需考虑破产财产的实际情况和债权人的整体利益。
高管工资的特殊性：
- 高管工资通常包含基本工资、奖金、津贴等多个部分，且可能涉及股权激励等复杂安排。在破产重整中，这些工资组成部分的清偿顺序和比例可能因具体情况而异。
- 特别是当高管工资存在过高或不合理部分时，可能面临被调整或削减的风险，以确保破产财产的公平分配和债权人的利益最大化。
二、破产重整中的具体处理
工资清偿顺序：
- 在破产重整中，职工工资通常属于优先清偿的债务范畴。然而，这并不意味着所有职工工资都能得到全额清偿，特别是当破产财产不足以清偿所有债务时。
- 对于高管工资，若其属于职工工资范畴，且破产财产足够清偿，则应按照法定顺序进行清偿。但若破产财产不足，则可能需要根据实际情况进行比例清偿或调整。
工资调整与削减：
- 在破产重整过程中，为了保障企业的持续经营和债权人的整体利益，可能需要对高管工资进行调整或削减。这通常需要通过重整计划来实现，并需经过债权人会议的表决通过。
- 调整或削减高管工资时，需充分考虑其合理性、必要性和合法性，避免对高管造成不公平的待遇或损害其合法权益。
特殊情况下的处理：
- 若高管工资存在违法或违规情况（如贪污、受贿等），则这部分工资可能不被认定为合法债务，从而在破产重整中不予清偿。
- 若高管在破产重整过程中发挥了积极作用，如协助企业重组、引入投资者等，则可能根据其贡献程度给予一定的奖励或补偿，但这通常需要在重整计划中明确规定。
三、实际操作建议
审查高管工资合同与记录：
- 在破产重整过程中，应首先审查高管工资的合同、记录及相关凭证，以确定其合法性、合理性和准确性。
制定合理的重整计划：
- 根据破产财产的实际情况和债权人的整体利益，制定合理的重整计划，明确高管工资的清偿顺序、比例和调整方式。
加强与债权人的沟通与协商：
- 在制定和执行重整计划过程中，应加强与债权人的沟通与协商，确保高管工资的处理方式得到债权人的认可和支持。
总结来说，在破产重整中，对于员工薪酬高于平均薪酬的高管工资，其处理方式需综合考虑法律原则、破产财产的实际情况和债权人的整体利益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。