您好，关于您提出的“有第三方还能走工伤吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，要明确的是，即使存在第三方责任，劳动者在因工作原因受到伤害并被认定为工伤的情况下，仍然有权享受工伤保险待遇。这是因为工伤保险是用人单位的法定义务，其目的在于保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。

以具体案例来说明，比如有位劳动者在履行工作职责中遭遇交通事故，虽然已经从肇事方获得了民事赔偿，但这并不影响其向用人单位主张工伤保险待遇。因为工伤保险待遇和第三人侵权责任在法律上是可以竞合的，即职工可以同时获得工伤保险待遇和侵权赔偿（除医疗费外，其他工伤保险待遇与民事赔偿可以兼得）。

再进一步解释，如果用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，而该组织或自然人聘用的职工在从事承包业务时因工伤亡的，应由用工单位承担工伤保险责任。这意味着，即使存在挂靠、分包等复杂关系，用工单位也不能以此为由推卸其应承担的工伤保险责任。

另外，需要注意的是，医保和工伤保险在报销范围上是有所区别的。比如，工伤事故产生的医疗费用应由工伤保险承担，医保不再重复报销；而由第三方原因导致且因第三方负责的情况，所产生的医疗费用等，医保也不报销，这部分费用应由相关的责任人来承担。但这并不影响工伤职工享受工伤保险待遇的其他部分，如停工留薪期工资、护理费等。

综上所述，即使存在第三方责任，劳动者在因工作原因受到伤害并被认定为工伤的情况下，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。建议您在发生事故后及时申请工伤认定，并依法维护自身的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。