教师猥亵学生，通常情况下是保不住工作的，并且还可能面临严重的法律后果。以下从不同角度为你详细分析：

从学校管理角度

1. 师德师风要求：教育行业对教师的师德师风有着极高的要求。教师猥亵学生这种行为严重违背了教师职业道德规范，损害了教师的形象和声誉，也破坏了整个教育环境的纯洁性。学校为了维护自身的教育秩序和声誉，以及保障学生的健康成长环境，一旦发现教师有此类行为，一般会立即采取措施，包括但不限于停职调查、解除劳动合同等。例如，某学校教师在校园内对学生实施猥亵行为，学校在接到举报并初步核实后，迅速对该教师作出停职处理，并配合相关部门进行进一步调查，最终依据调查结果和学校规定解除了与该教师的劳动关系。
2. 学校规章制度：学校通常都有明确的规章制度来规范教师的行为。这些规章制度中会明确规定教师不得有侵犯学生权益、违背公序良俗等行为，一旦违反将受到相应的处罚，其中就可能包括解除聘用关系。比如，某学校的教师管理规定中明确指出，教师若有性骚扰、猥亵学生等严重违反师德的行为，学校将立即解除与其的聘用合同，且不支付任何经济补偿。

从法律角度

1. 刑事责任：教师猥亵学生可能构成强制猥亵、侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。如果教师被认定构成此罪，不仅会面临刑事处罚，还会留下犯罪记录，这对其继续从事教师职业是致命的打击，因为教师职业通常要求从业人员具有良好的品行和无犯罪记录。
2. 行政责任：即使教师的猥亵行为不构成刑事犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十四条规定，猥亵他人的，或者在公共场所故意裸露身体，情节恶劣的，处五日以上十日以下拘留；猥亵智力残疾人、精神病人、不满十四周岁的人或者有其他严重情节的，处十日以上十五日以下拘留。受到行政处罚的教师，学校也会根据相关规定对其进行处理，很可能解除其工作关系。
3. 民事责任：教师猥亵学生还侵犯了学生的人格权，学生或其监护人有权要求教师承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。同时，学生还可以要求教师承担精神损害赔偿责任。教师在面临民事赔偿的同时，其职业声誉也会受到极大影响，学校也很难再留用这样的教师。

从社会舆论角度

教师猥亵学生这类事件一旦曝光，会引发社会的广泛关注和强烈谴责。社会舆论的压力会对学校和教师本人产生巨大的影响。学校为了平息舆论、维护社会形象，往往会采取果断措施处理涉事教师。而教师本人也会因为社会舆论的谴责而难以在原岗位继续工作，甚至在整个教育行业都难以立足。

如果你或身边的人遇到教师猥亵学生这类情况，一定要及时向学校、教育主管部门或公安机关反映，维护学生的合法权益。如果你还有其他关于侵权损害（人格权）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。