结论前置：针对公司拖欠工资3个月的情况，你在辞职报告中应明确表达因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同的意图，并保留好相关证据以维护自身权益。以下是一份辞职报告的示例及详细解释。
辞职报告示例：
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[您的姓名]，自[入职日期]起在公司[部门名称]担任[职位名称]一职。现因公司连续三个月未按时支付工资，严重影响了我的生活和经济状况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同。故我特此向公司提出辞职，并要求公司立即结清拖欠的工资及相应的经济补偿。
具体辞职事宜如下：
辞职生效日期：本辞职报告自送达公司之日起生效，即[具体日期]。
工资结算要求：请公司于我离职前一次性结清所有拖欠的工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，公司还应支付我因被迫解除劳动合同而应得的经济补偿金，具体数额按照我在公司的工作年限及月工资标准计算。
工作交接：我将积极配合公司完成工作交接事宜，确保公司业务的平稳过渡。
保留追诉权利：若公司未能在规定时间内结清工资及经济补偿，我将保留通过法律途径追诉的权利。
请公司收到本辞职报告后，尽快与我联系确认相关事宜，并出具离职证明。
此致 敬礼！
[您的姓名] [日期]
详细解释：
法律依据：在辞职报告中明确引用《劳动合同法》的相关规定，可以增强你的立场和合法性，让公司意识到你的辞职是基于法律赋予的权利。
辞职生效日期：明确辞职的生效日期，有助于避免双方因离职时间产生争议。
工资结算要求：详细列出应结清的工资项目，确保公司清楚了解你的诉求，减少后续纠纷的可能性。
经济补偿：根据法律规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。在辞职报告中提出这一要求，是维护自身权益的重要一步。
工作交接：表明你愿意积极配合公司完成工作交接，体现了你的职业素养和责任感，也有助于维护你的职业声誉。
保留追诉权利：明确告知公司，若未能满足你的合理诉求，你将保留通过法律途径追诉的权利，这可以作为一种威慑，促使公司尽快解决问题。
在提交辞职报告前，建议你先收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或邮件等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。