试用期被辞退与正式员工辞退的补偿区别，主要在于补偿的法定条件和计算方式上存在差异。以下我将从这两个方面进行详细分析：
一、法定条件差异
试用期员工：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；被依法追究刑事责任的。
- 若用人单位无法证明上述情形存在，而随意辞退试用期员工，则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
正式员工：
- 对于正式员工，用人单位解除劳动合同的情形更为严格，通常需要符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
- 若用人单位无法证明上述情形存在，或者未按照法定程序进行解除，同样可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、补偿计算方式差异
试用期员工：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如证明劳动者不符合录用条件），则无需支付经济补偿金。
- 若用人单位违法解除劳动合同，则需要支付赔偿金，赔偿金计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。其中，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期员工工作年限通常较短，因此经济补偿金可能较低，但赔偿金会相应翻倍。
正式员工：
- 若用人单位合法解除劳动合同（如符合法定解除情形且程序合法），则需要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金计算方式与试用期员工相同，但工作年限可能更长，因此经济补偿金可能更高。
- 若用人单位违法解除劳动合同，同样需要支付赔偿金，计算方式与试用期员工相同，即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。由于正式员工工作年限通常较长，因此经济补偿金和赔偿金都可能更高。
举例说明
假设某员工在试用期工作3个月后被辞退，且用人单位无法证明其不符合录用条件，构成违法解除劳动合同。该员工月工资为5000元，则其应得赔偿金为：赔偿金 = (0.5个月工资) × 2 = 5000元（因为工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资）。
若该员工为正式员工，且已工作2年，同样因用人单位违法解除劳动合同被辞退，则其应得赔偿金为：赔偿金 = (2个月工资) × 2 = 20000元（因为工作满2年，经济补偿金为2个月工资）。
总结与建议：
- 无论是试用期员工还是正式员工，用人单位在解除劳动合同时都必须遵守法定条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
- 对于劳动者而言，若遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。