结论前置：干了20天急辞职，您是有工资的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，只要您实际工作了，无论工作天数多少，用人单位都应当支付相应的工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬。只要劳动者实际提供了劳动，无论工作期限长短，用人单位都应当按照约定支付工资。

2. 急辞职的情况：

   • 急辞职，即劳动者在未提前通知用人单位的情况下突然离职。虽然这种行为可能违反了劳动合同中的某些条款（如提前通知期），但这并不影响劳动者获得已提供劳动的工资。
   • 用人单位不能因为劳动者急辞职而拒绝支付工资。如果用人单位以此为由拒付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 工资的计算方式：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您工作了20天，那么您应得的工资就是20天的日工资总和。
   • 具体的计算公式可以是：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
   • 在这些过程中，您需要提供相关证据来证明自己的工作天数和应得工资，如工作记录、工资条、劳动合同等。

建议与提醒：

• 在离职前，尽量与用人单位协商好工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，及时收集证据并寻求法律帮助。
• 在未来的工作中，建议遵守劳动合同中的各项条款，包括提前通知期等，以维护良好的劳动关系。

如果您在工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。