在临时替班发生事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及用人单位、被替班员工以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时替班员工在替班期间，若因工作原因受到事故伤害，且符合工伤认定的其他条件（如工作时间、工作场所等），则用人单位应承担工伤保险责任。
- 用人单位有义务为职工提供安全的工作环境，采取必要的安全措施，防止事故的发生。若因用人单位未履行这些义务而导致事故发生，用人单位应承担相应的法律责任。
被替班员工责任：
- 在一般情况下，被替班员工本身对事故的发生不承担直接责任，除非其存在故意或重大过失行为，如指示替班员工进行危险操作、未提供必要的安全指导等。
- 若被替班员工在替班前未向用人单位或替班员工充分说明工作风险、安全注意事项等，导致事故发生，被替班员工可能需承担一定的过错责任。但这种情况下的责任通常较轻，且需根据具体过错程度来判断。
第三方责任：
- 若事故是由第三方（如设备供应商、外部施工队伍等）的原因造成的，如设备故障、操作不当等，则第三方应承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向第三方追偿，以弥补其因事故而遭受的损失。
特殊情况与建议：
- 若临时替班员工与用人单位之间未建立劳动关系（如临时雇佣关系），则可能不适用工伤保险条例。此时，若事故发生，双方可能需根据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。
- 对于临时替班的情况，建议用人单位与被替班员工、替班员工之间明确各自的权利义务关系，签订书面协议或合同，以减少潜在的法律纠纷。
- 若发生事故，建议立即报警并保护好现场，以便后续进行事故调查和责任认定。同时，及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律责任。
总结与提醒：
临时替班事故的责任归属需根据具体情况来判断，可能涉及用人单位、被替班员工以及第三方责任。在处理此类事故时，应首先确保受伤员工的救治和康复，然后依法进行责任认定和赔偿处理。若您遇到此类问题或有任何疑问，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。