关于您提出的“工伤认定期间季度考核奖怎么发”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司政策的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤认定期间员工的薪酬发放，包括季度考核奖，通常应遵循公司的相关规章制度以及国家的相关法律法规。在工伤认定期间，员工虽然因工伤暂时无法正常工作，但其作为公司员工的身份并未改变，因此，在薪酬发放上应得到合理的对待。

1. 公司规章制度：

   • 您应首先查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司在工伤认定期间对于薪酬发放的具体规定。不同公司可能有不同的政策，有的公司可能会全额发放季度考核奖，有的公司可能会根据工伤的严重程度和影响工作的时间进行部分发放或暂缓发放。

2. 国家法律法规：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间应享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。虽然季度考核奖可能不属于直接的工伤保险待遇，但公司应确保在工伤认定期间不降低员工的整体薪酬水平，除非有明确的规章制度或合同约定。

3. 实际情况与沟通：

   • 如果公司的规章制度或国家法律法规没有明确规定工伤认定期间季度考核奖的发放方式，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况和诉求。公司可能会根据您的工伤情况、工作表现以及公司的实际情况，给出合理的解决方案。

4. 特殊情况处理：

   • 如果您的工伤情况较为严重，导致长时间无法工作，公司可能会根据实际情况对季度考核奖进行适当调整。但这种调整应基于公平、合理的原则，并确保不违反国家法律法规和公司的规章制度。

综上所述，工伤认定期间季度考核奖的发放方式应根据公司规章制度和国家法律法规来确定。如果公司没有明确规定，建议您与公司进行沟通，寻求合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和帮助。希望这些解答能对您有所帮助。