发现工资多发了，从法律和道德层面都建议跟老板说明情况。以下是从不同角度的详细分析：

法律层面

1. 不当得利返还义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。工资多发属于这种情况，员工因此获得了额外的利益，而公司则遭受了损失。因此，从法律上讲，员工有义务返还多发的工资。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或公司的规章制度中可能明确规定了员工在发现工资错误时的处理方式和义务。如果合同或制度中有相关条款，员工应遵守这些规定，及时与公司沟通并返还多发的工资。

3. 潜在法律风险：

   • 如果员工明知工资多发却故意隐瞒不报，公司发现后有权要求员工返还，并可能根据情况对员工进行纪律处分。在极端情况下，如果员工拒不返还且数额较大，还可能涉及刑事犯罪（如侵占罪），虽然这种情况较为罕见，但员工仍需注意潜在的法律风险。

道德层面

1. 诚信原则：

   • 诚信是人际交往和社会活动的基本原则。员工发现工资多发后主动告知公司，体现了对诚信原则的遵守，有助于维护个人声誉和职场形象。

2. 职场关系：

   • 主动告知公司工资多发的情况，有助于建立和维护良好的职场关系。公司会对员工的诚信和责任感表示赞赏，这有助于员工在职场中的长期发展。

实际操作建议

1. 及时沟通：

   • 一旦发现工资多发，应尽快与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明情况并询问如何处理。

2. 保留证据：

   • 在沟通前，建议员工保留好工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的发现。

3. 遵循公司流程：

   • 如果公司有明确的处理流程或制度，员工应遵循这些流程进行操作，确保问题得到妥善解决。

举例说明：假设某员工在收到工资后发现比平时多了5000元，他首先应该核对工资条和银行转账记录，确认是多发了工资。然后，他应该尽快联系公司的财务部门或人力资源部门，说明情况并询问如何处理。如果公司要求员工返还多发的工资，员工应积极配合并按照公司指定的方式进行返还。

总结：发现工资多发了，从法律和道德层面都建议跟老板说明情况。这不仅是员工的法律义务，也是维护个人声誉和职场关系的重要举措。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。