厂里一直不发工资，这通常涉及违反劳动法律法规的问题，以下是从不同角度对此情况的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果厂里一直不发工资，这明显违反了该法律规定。
   • 劳动者有权要求厂方支付拖欠的工资，并可以依据《劳动法》第九十一条的规定，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令厂方支付工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2. 可能的原因：

   • 经营困难：厂方可能因经营不善、资金链断裂等原因，暂时无法支付工资。但即便如此，也不能成为拖欠工资的合法理由，厂方应积极寻求解决方案，如与劳动者协商延期支付、寻求政府或银行帮助等。
   • 恶意拖欠：有些厂方可能出于各种原因，如想要迫使劳动者主动离职以减少赔偿、对劳动者有不满等，而故意拖欠工资。这种行为是违法的，劳动者应坚决维护自己的权益。

3. 劳动者的应对措施：

   • 与厂方协商：首先，劳动者可以尝试与厂方进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并协商解决方案。如果厂方表示愿意支付但暂时无法兑现，可以要求厂方出具书面承诺，明确支付时间和方式。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂方支付拖欠的工资及相应的经济补偿和赔偿金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现厂方有拖欠工资的行为，劳动者应及时采取行动，避免拖延时间过长导致维权难度增加。

总结来说，厂里一直不发工资是违法的行为，劳动者有权要求厂方支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。 如果您遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。