《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》已经失效，目前不再适用。以下是对此问题的详细分析：

一、法规失效背景

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》是为了保障劳动法的贯彻实施，加强对劳动合同的管理，保护用人单位和劳动者的合法权益而制定的。然而，随着劳动法律法规的不断完善和发展，特别是《劳动合同法》及其实施条例的出台，该赔偿办法中的部分内容已被新的法律法规所涵盖或替代，因此，该赔偿办法已于2010年11月12日被《人力资源社会保障部关于废止部分规章的决定》明确废止。

二、现行法律依据

在《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》失效后，关于劳动合同违约赔偿的问题，主要依据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定来处理。具体来说：

1. 用人单位违约赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者违约赔偿：

   • 劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或竞业限制经济补偿的数额。
   • 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、实际案例与法律适用

在实际操作中，如果发生劳动合同违约纠纷，法院或劳动仲裁机构会根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，结合具体案情来判定违约责任和赔偿金额。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金；如果劳动者违反服务期约定离职，用人单位可以要求劳动者支付相应的违约金。

四、建议与提醒

1. 及时更新法律知识：由于劳动法律法规不断更新和完善，建议用人单位和劳动者及时关注最新的法律法规动态，以确保自身权益得到保障。
2. 完善劳动合同条款：在签订劳动合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，以及违约责任和赔偿方式，以减少纠纷的发生。
3. 寻求专业法律帮助：如果发生劳动合同违约纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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