劳动合同甲方不是本人签字，一般情况下是不合法的，但存在特殊情形。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况：非本人签字不合法

在劳动合同的签订过程中，签字是双方达成合意、确立劳动关系的重要法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，如果劳动合同上的甲方（用人单位）签字并非其法定代表人或授权代表的真实签字，那么这份劳动合同在形式上就存在瑕疵，可能被视为无效或未成立。

二、特殊情形：表见代理或事后追认

1. 表见代理：

   • 如果用人单位的法定代表人或授权代表虽然未在劳动合同上签字，但劳动者有理由相信签字人具有代表用人单位签订劳动合同的权限（例如，签字人持有用人单位的公章、合同章或法定代表人授权书等），且劳动者在签订劳动合同时是善意的（即不知道签字人无权代表用人单位），那么这种情况下可能构成表见代理。
   • 在表见代理的情况下，劳动合同仍然可能被视为有效，因为劳动者的合法权益应当得到保护，且用人单位应当对其工作人员的行为承担法律责任。

2. 事后追认：

   • 如果用人单位在劳动合同签订后，通过实际行动（如履行劳动合同约定的义务、支付工资等）或明确表示（如出具书面确认函）对非本人签字的劳动合同进行了追认，那么这份劳动合同也可以被视为有效。
   • 事后追认是用人单位对其之前行为的认可，体现了用人单位的真实意愿，因此应当受到法律的保护。

三、法律后果与建议

• 如果劳动合同因非本人签字而被认定为无效或未成立，用人单位和劳动者之间的劳动关系可能无法得到法律的有效保护。这可能导致双方在工资支付、社会保险缴纳、工伤赔偿等方面产生纠纷。
• 对于用人单位而言，应当严格规范劳动合同的签订流程，确保法定代表人或授权代表在劳动合同上签字或盖章，以避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应当仔细审查合同内容，并确认签字人的身份和权限。如果发现签字人并非用人单位的法定代表人或授权代表，应当及时提出异议并要求重新签订劳动合同。

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