针对您提出的“副高级教师受处分期满距离退休12年，没有空缺七级岗位就不给聘咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 岗位聘任的基本原则：

   • 岗位聘任通常遵循“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、合同管理”的原则。这意味着，岗位的聘任并非单纯基于个人的职称或资历，而是需要综合考虑岗位需求、个人能力、工作表现等多方面因素。

2. 处分期满后的影响：

   • 处分期满后，理论上您应恢复原有的职称和待遇，但这并不意味着您自动获得七级岗位的聘任权。岗位的聘任仍需根据学校的岗位设置和聘任条件来确定。

3. 没有空缺岗位的处理方式：

   • 等待岗位空缺：如果七级岗位目前没有空缺，您可以等待岗位出现空缺时再申请聘任。在此期间，您可以继续提升自己的教学能力和科研水平，为将来的聘任做好准备。
   • 与学校协商：您可以与学校人事部门或相关领导进行沟通，了解岗位聘任的具体政策和流程，表达您的聘任意愿和诉求。学校可能会根据您的实际情况和岗位需求，考虑给予您一定的聘任机会或调整岗位聘任条件。
   • 考虑其他岗位：如果七级岗位长期没有空缺，您也可以考虑申请其他级别的岗位，如八级或九级岗位。虽然这些岗位的待遇可能略低于七级岗位，但同样可以为您提供稳定的工作和发展机会。

4. 法律层面的考量：

   • 合同条款：检查您与学校签订的聘用合同中是否有关于岗位聘任、处分期满后待遇恢复等条款。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款来维护自己的权益。
   • 劳动法规：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。如果学校无正当理由拒绝聘任您，且该行为违反了相关法律法规或合同条款，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：收集与岗位聘任相关的证据，如职称证书、处分期满证明、工作表现评价等，以备不时之需。
   • 咨询专业人士：如果您对岗位聘任政策或法律条款有疑问，可以咨询学校人事部门或专业律师，以获取更准确的解答和建议。
   • 积极沟通：与学校保持积极沟通，表达您的聘任意愿和诉求，争取获得学校的理解和支持。

总结来说，面对没有空缺七级岗位的情况，您可以等待岗位空缺、与学校协商或考虑其他岗位。同时，从法律层面考量合同条款和劳动法规，以维护自己的权益。如有需要，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。