结论前置：当公司资不抵债时，员工仍然有可能拿到补偿，但具体能否获得以及获得多少，需依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过合法途径来保障自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目与标准
工资支付：
- 公司应支付员工在解除劳动合同前正常工作期间的全部工资，这包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资等。这是员工的基本劳动报酬，必须得到优先支付。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司因破产等原因与员工解除劳动合同，需要按照员工在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
社会保险和福利待遇：
- 公司还需补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，应支付员工应得的带薪年假工资、病假工资等福利待遇。
二、赔偿顺序
根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照以下顺序进行清偿：
- 优先清偿：职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除前款规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，将按比例进行分配。这意味着，员工的工资和经济补偿在破产财产分配中享有优先权。
三、赔偿途径与操作指南
与公司协商：
- 在公司出现经营困难时，员工可以推选代表与公司管理层进行沟通协商，明确支付工资和经济补偿等的时间和方式。
劳动监察投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门查处公司的违法行为并责令支付拖欠款项。
劳动仲裁和诉讼：
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼，通过法律途径强制公司履行支付义务。
参与破产清算程序：
- 如果公司进入破产清算程序，员工应及时向破产管理人申报债权，并提供相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
- 员工应密切关注清算进程，确保自己的权益在破产财产分配中得到保障。若对清算过程中列出的工资和补偿金清单有异议，可要求管理人更正；管理人不予更正的，可向人民法院提起诉讼。
四、特别提示与风险防范
- 企业资不抵债并非立即申请破产：企业资不抵债并不意味着会立即申请破产，需满足经营严重亏损、无法清偿到期债务等条件。债权人（包括员工）可向法院申请企业破产，进入破产清算程序。
- 保留证据：员工应妥善保留与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现公司出现资不抵债的情况，员工应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益，避免错过最佳时机。
综上所述，当公司资不抵债时，员工仍然有可能通过合法途径拿到补偿。但具体能否获得以及获得多少，需根据公司的实际情况和破产财产的分配情况来确定。因此，员工应了解自己的合法权益，并积极采取措施保护自身利益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。