劳动合同的生效时间主要取决于合同本身的约定以及双方当事人的签字或盖章时间，一般情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。以下是对此问题的详细分析：
合同约定生效时间：
- 如果劳动合同中明确约定了生效时间，比如“本合同自XXXX年XX月XX日起生效”，那么劳动合同就按照约定的时间生效。这种约定是双方当事人意思自治的体现，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效的。
无约定时的生效时间：
- 如果劳动合同中没有约定生效时间，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效。在劳动合同的情境下，合同成立的时间通常就是双方当事人签字或者盖章的时间。因此，在没有特别约定的情况下，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效。
特殊情况下的生效时间：
- 有些劳动合同可能附有条件或者期限，比如“本合同自乙方通过试用期考核后生效”或者“本合同自XXXX年XX月XX日（乙方毕业日期）起生效”。在这种情况下，劳动合同的生效时间就取决于所附条件或者期限的成就时间。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于生效时间的约定，确保自己的权益不受损害。
- 对于用人单位而言，同样需要仔细审查劳动合同条款，确保合同的生效时间符合法律法规的规定，避免因合同生效问题而引发的法律纠纷。
可能法律后果：
- 如果劳动合同的生效时间约定不明确或者存在争议，可能会导致双方对合同的履行时间、工资支付时间等产生分歧，进而引发劳动争议。
- 在极端情况下，如果劳动合同的生效时间违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该条款可能被认定为无效，从而影响整个劳动合同的效力。
如有任何关于劳动合同生效时间或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。