女职工的退休年龄主要依据岗位性质、工作年限以及未来的政策调整来确定，具体如下：

1. 当前规定下的退休年龄

   • 女工人：一般情况下，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。这主要指的是在企业中从事体力劳动或一线操作性岗位工作的女性劳动者。
   • 女干部：女干部年满55周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。女干部通常指在企业中担任管理职务、专业技术职务等的女性员工。

2. 特殊工种下的退休年龄

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，若年满45周岁且连续工龄满十年，可以提前退休。特殊工种的具体范围由相关行业主管部门和劳动部门共同确定。

3. 因病或非因工致残下的退休年龄

   • 若女职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满45周岁、连续工龄满十年，同样可以退休。劳动能力的鉴定需遵循严格的程序和标准。

4. 未来政策调整趋势下的退休年龄

   • 自2025年1月1日起，我国将实施新的退休年龄政策，对原法定退休年龄进行逐步延迟。具体来说：
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。
     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。

法律背景与建议：

• 女职工的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响，包括职业类型、工作年限、健康状况以及地区政策等。因此，在确定个人退休年龄时，应综合考虑上述因素。
• 随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的完善，退休年龄政策也在逐步调整中。建议女职工密切关注相关政策的变化，以便及时了解退休年龄政策的最新动态。
• 如果您对自己的退休年龄有疑问或需要更具体的计算，可以结合自己的出生年份、性别以及当时的退休政策来综合考虑。例如，可以参考上述政策调整中的延迟规则，根据自己的出生年份来推算具体的退休年份。

可能遇到的法律后果：

• 如果女职工在未达到法定退休年龄的情况下提前退休，可能会影响其养老保险待遇的享受。因为养老保险待遇的领取通常与退休年龄和缴费年限有关。
• 如果女职工在达到法定退休年龄后继续工作，应与用人单位明确劳动关系和权益保障问题，以避免因劳动关系不明确而引发的纠纷。

如有任何疑问或不清楚的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。