面对老板拖欠工资且声称没钱偿还的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先尝试协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与老板进行冷静、理智的直接沟通，了解其不支付工资的具体原因及是否有后续还款计划。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如聊天记录、通话录音等，这些都可以作为后续维权的依据。
   • 书面记录：如果可能，要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点，以增强后续追讨的依据。

2. 寻求第三方调解

   • 调解组织：若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。这些机构具备专业知识和经验，能有效促进双方和解。
   • 和解协议：调解成功后，双方应签订和解协议，明确还款时间和金额。若调解不成，则进入下一步法律程序。

3. 依法向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据，前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局）提交投诉材料。
   • 配合调查：劳动监察部门会依法对投诉进行调查处理，你应积极配合提供相关信息和证据。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁材料：若劳动监察未能解决问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议范畴，适用该法进行调解和仲裁。你可以准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等证据材料，提交给当地劳动争议仲裁委员会。
   • 仲裁程序：仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，你可凭裁决书向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 诉讼准备：对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，你可以向法院提起民事诉讼。在提起诉讼前，建议整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。
   • 诉讼过程：遵循诉讼程序，提供充分证据支持主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，你可直接向法院起诉。法院判决生效后，可申请强制执行，包括查询、冻结、划拨老板的银行存款，以及查封、扣押、拍卖其名下的财产等。

6. 关注并执行财产线索

   • 财产信息：在采取法律手段的同时，应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。你可以通过合法途径了解老板是否拥有银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产。
   • 财产保全：若发现老板有可供执行的财产，可向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。

7. 参与破产程序（如适用）

   • 破产申报：若公司确实面临破产，你应及时向破产管理人申报债权。在破产清算中，员工工资属于优先清偿的部分。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留证据：确保在维权过程中能够证明劳动关系及拖欠工资的事实。所有相关证据都应妥善保存，以备不时之需。
• 关注时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制，但劳动关系终止后应在一年内提出。因此，你应及时采取行动，以免错过维权时机。

面对老板拖欠工资且无力偿还的情况，你应保持冷静，按照上述步骤有序行动。通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多种途径，你可以更有效地维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。