结论：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般有权解除劳动合同并离职，但具体是否可以立刻辞职走人，还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，从法律层面赋予了劳动者在遭遇拖欠工资时解除劳动合同的权利。不过，法律并未明确规定在这种情况下劳动者必须立刻离职，只是给予了劳动者解除合同的选择权。

实际操作角度

1. 一般情况：
   • 为避免后续纠纷难以举证，建议劳动者在离职前以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知等）明确告知用人单位离职原因，即公司拖欠工资，并保留好相关通知的送达证据，如邮寄凭证、电子邮件记录或短信记录等。例如，通过邮政快递寄送辞职信，并保留好邮寄回执和快递单号，这样在后续可能出现的劳动争议中，就能证明你已经履行了通知义务。
   • 在用人单位拖欠工资，但不存在其他严重违法行为的情况下，劳动者虽然有权解除合同，但并非必须立刻离职。你可以与用人单位协商一个合理的离职时间，以便用人单位有足够的时间安排工作交接等事宜。
2. 特殊情况：
   • 如果用人单位存在严重违法行为，如故意长期拖欠工资，且经劳动者多次催告仍不支付，严重影响了劳动者的生活和工作，劳动者有权立即解除劳动合同并离开公司。但即便如此，仍建议你在离职前尝试与雇主进行沟通协商，表达要求支付工资的决心，并记录沟通过程以备后用。比如，通过录音的方式记录与用人单位负责人的对话内容，明确其承认拖欠工资的事实以及拒绝支付的态度。
   • 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在此过程中，保留好所有与拖欠工资相关的证据至关重要，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，这些证据将有助于证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

离职后权益维护角度

无论你是选择立即离职还是提前通知后离职，都有权要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，你可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。具体流程如下：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位相关负责人沟通，明确指出拖欠工资问题，要求其尽快支付，并保留好沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可携带相关材料前往当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会依法调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，你可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，你可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及经济补偿。

总之，在用人单位拖欠工资的情况下，你要根据实际情况谨慎选择离职方式，并注重保留相关证据，通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。