“找借口扣班级分”这一行为本身并不直接涉及法律问题，但如果这一行为与工资福利等劳动权益相关联，就可能引发劳动纠纷。以下从几个不同角度为你详细分析：

1. 如果“找借口扣班级分”是公司内部管理行为，且与工资福利无直接关联：

   • 这种情况下，公司可能是在进行一种内部管理或考核，比如为了激励员工或提升团队绩效而设立的班级分制度。如果这种扣分行为并未直接影响到你的工资、奖金或其他福利待遇，那么它更多是一种管理手段，而非法律问题。
   • 建议：如果你对这种扣分行为有异议，可以与公司管理层或人力资源部门沟通，了解扣分的具体原因和依据，以及是否有改进的空间。

2. 如果“找借口扣班级分”直接影响了你的工资福利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司以“找借口扣班级分”为由，无故克扣或拖欠你的工资、奖金等福利待遇，那么这就构成了违法行为。
   • 法律后果：你有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求公司支付被克扣的工资福利，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：首先，收集相关证据，如工资条、扣分记录、劳动合同等，以证明公司存在克扣工资福利的行为。然后，与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

3. 如果“找借口扣班级分”是公司规章制度的一部分，但规章制度本身不合法或不合理：

   • 公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得侵犯劳动者的合法权益。如果“找借口扣班级分”的规章制度违反了法律法规，或者明显不合理（如扣分标准模糊、扣分与工资福利挂钩不合理等），那么这种规章制度可能是无效的。
   • 建议：你可以向公司提出异议，要求修改或废除不合理的规章制度。如果公司拒绝修改或废除，你可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求确认该规章制度的无效性。

总结来说，“找借口扣班级分”是否有问题，取决于这一行为是否与工资福利等劳动权益相关联，以及公司的规章制度是否合法合理。如果你认为公司的行为侵犯了你的劳动权益，或者对公司的规章制度有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。