结论：是否仅需向中介提出辞职，取决于你与中介及用人单位之间的具体合同关系和约定。若你与中介签订的是劳务派遣合同或类似协议，且合同中明确规定了辞职流程，则应遵循合同约定；若合同未明确规定或你直接与用人单位建立劳动关系，则可能需要同时向中介和用人单位提出辞职。以下是对此问题的详细分析：
一、合同关系与辞职流程
劳务派遣合同或类似协议：
- 如果你与中介签订的是劳务派遣合同或类似协议，并且合同中明确规定了辞职流程，比如需要提前多少天通知中介，或者需要中介和用人单位同时同意等，那么你应该遵循合同中的规定来提出辞职。
- 在这种情况下，仅向中介提出辞职可能不足以完成辞职流程，因为用人单位也可能需要知晓并同意你的辞职决定。
直接与用人单位建立劳动关系：
- 如果你实际上是与用人单位直接建立了劳动关系，而中介只是起到了介绍或推荐的作用，那么你可能需要直接向用人单位提出辞职。
- 在这种情况下，向中介提出辞职可能并不足够，因为中介并不是你的雇主，无法直接处理你的辞职事宜。
二、合同中的具体约定
- 无论你与中介签订的是何种类型的合同，都应该仔细阅读合同中的条款，特别是关于辞职、解约、违约责任等方面的规定。
- 如果合同中有明确规定辞职流程，你应该按照合同规定来操作，以避免可能的法律纠纷或违约责任。
三、法律建议
- 查阅合同：首先，你应该查阅你与中介签订的合同，了解合同中关于辞职的具体规定。
- 与中介和用人单位沟通：如果你对合同中的规定有疑问或不确定，建议与中介和用人单位进行沟通，明确辞职流程和要求。
- 遵循法律程序：在提出辞职时，你应该遵循法律程序，比如提前通知、办理离职手续等，以确保你的辞职行为合法有效。
- 保留证据：在辞职过程中，建议你保留好相关证据，比如辞职信、通知记录、离职手续办理情况等，以备不时之需。
四、可能的法律后果
- 如果你未按照合同规定或法律程序提出辞职，可能会面临违约责任、赔偿损失等法律后果。
- 因此，在提出辞职前，建议你充分了解相关法律规定和合同约定，以避免不必要的法律风险。
最后，如果你对辞职流程或相关法律问题仍有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。