在劳务派遣中发生工作纠纷时，具体是告工作单位（实际用工单位）还是劳动派遣单位（劳务派遣单位），需根据纠纷的具体性质和情况来确定。以下从不同角度进行分析：
劳动合同关系角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动条件、保护劳动者合法权益等。
- 如果纠纷主要涉及劳动合同的履行，如工资支付、社会保险缴纳、劳动合同解除等，那么劳动者通常应首先向劳务派遣单位主张权利。
实际用工关系角度：
- 实际用工单位是劳动者实际提供劳动的地方，负责劳动者的日常管理和工作安排。
- 如果纠纷主要涉及实际用工过程中的问题，如工作条件、工作时间、劳动安全、工伤事故等，且这些问题与劳务派遣单位的直接责任关系不大，那么劳动者可能需要根据具体情况向实际用工单位主张权利。特别是在工伤事故中，如果实际用工单位未提供安全的工作环境或未采取必要的劳动保护措施，导致劳动者受伤，实际用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
连带责任角度：
- 在某些情况下，劳务派遣单位和实际用工单位可能需要承担连带责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
- 这意味着，如果劳务派遣单位或实际用工单位的违法行为导致劳动者受损，劳动者可以选择向其中一方或双方同时主张权利。
法律建议：
- 在发生工作纠纷时，劳动者应首先明确纠纷的具体性质和原因，然后确定应向哪个单位主张权利。
- 如果纠纷涉及多个方面或难以确定责任主体，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并制定相应的维权策略。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
可能法律后果：
- 如果劳动者选择向错误的单位主张权利，可能会导致维权过程受阻或无法获得应有的赔偿。
- 如果劳务派遣单位和实际用工单位均存在违法行为且应承担连带责任，而劳动者仅向其中一方主张权利，可能会影响另一方的法律责任承担。
因此，在劳务派遣中发生工作纠纷时，劳动者应谨慎选择维权对象，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。