结论：在您想辞职但工资未发的情况下，与老板沟通时，您可以采取以下策略来确保自己的权益得到保障。

一、沟通前的准备

1. 收集证据：首先，确保您手头有与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在沟通时更有说服力，也能在必要时作为法律诉讼的依据。

2. 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付，并可能获得赔偿。

二、与老板沟通的策略

1. 明确表达意图：在沟通时，直接而明确地告诉老板您想辞职，并指出工资尚未支付的问题。可以这样说：“老板，我打算辞职，但发现这个月的工资还没有发。我想了解一下是什么原因，并希望尽快解决这个问题。”

2. 保持冷静和礼貌：无论老板的反应如何，都请保持冷静和礼貌。避免情绪化的言辞，这有助于您更有效地解决问题。

3. 提出合理要求：根据您的实际情况和法律条款，向老板提出合理的工资支付要求。如果老板表示有困难，您可以询问是否有具体的支付计划，并要求书面确认。

三、应对不同情况的建议

1. 老板同意支付工资：如果老板同意支付工资，并给出了具体的支付时间，您可以要求老板出具一份书面承诺，以确保其履行承诺。

2. 老板拒绝支付或拖延支付：

   • 再次沟通：尝试与老板进行再次沟通，了解其拒绝或拖延支付的具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在准备投诉或仲裁时，请确保您已收集好所有相关证据。
   • 提起诉讼：在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿。

四、法律后果的提醒

• 对老板的法律后果：如果老板拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。
• 对您的法律后果：在辞职过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免采取过激行为或违反劳动合同的行为。否则，您可能需要承担相应的法律责任。

最后建议：在与老板沟通时，请务必保持冷静和理性，以解决问题为导向。如果沟通无果或遇到复杂情况，请及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。