不是公职人员伪造学历，确实可能影响退休，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、伪造学历对劳动关系的影响
劳动合同效力：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。如果劳动者在订立劳动合同时伪造学历，这可能构成欺诈，使得劳动合同部分或全部无效。
- 一旦劳动合同被认定无效，用人单位有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
工作表现与职位晋升：
- 伪造学历可能影响劳动者在工作中的表现评估。如果学历是职位晋升或薪资调整的重要依据，伪造学历可能导致劳动者无法获得应有的晋升或薪资调整。
- 此外，一旦伪造学历的行为被发现，劳动者可能面临信任危机，影响其在公司内的职业发展。
二、伪造学历对退休的影响
退休条件：
- 退休条件通常与劳动者的年龄、工龄、社保缴纳情况等因素有关。伪造学历本身并不直接影响退休条件，但如果因伪造学历导致劳动合同无效或解除，可能间接影响工龄的计算和社保的缴纳。
- 工龄是计算退休金的重要因素之一。如果因伪造学历导致工龄缩短，退休金可能会相应减少。
社保缴纳：
- 社保缴纳是劳动者享受退休待遇的基础。如果因伪造学历导致劳动合同无效或解除，且在此期间未缴纳社保，将影响劳动者退休后的社保待遇。
- 此外，如果伪造学历的行为被认定为欺诈，还可能影响劳动者在社保方面的信用记录，进一步影响其退休待遇。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 伪造学历不仅可能违反劳动合同法的规定，还可能构成欺诈等违法行为，面临法律责任。
- 如果因伪造学历导致用人单位遭受损失，劳动者还可能需要承担赔偿责任。
建议：
- 劳动者应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和学历证明。
- 如果已经伪造了学历，应尽快向用人单位坦白并纠正错误，以减少可能的法律后果。
- 对于用人单位而言，应加强对劳动者学历的审核力度，避免招聘到伪造学历的劳动者。
总结来说，不是公职人员伪造学历虽然不直接决定退休资格，但可能通过影响劳动关系、工龄计算和社保缴纳等方面，间接影响退休待遇。因此，建议劳动者遵守法律法规，如实提供个人信息，以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。