将被迫离职通知函交给部门经理是否有用，需分情况讨论：

1. 若部门经理具备人事决策权或能代表公司接收文件：

   • 在这种情况下，将被迫离职通知函交给部门经理是有效的。因为部门经理作为公司管理层的一员，如果其职责范围包括处理员工离职相关事宜，或者公司明确授权其接收此类文件，那么你的通知函就能被公司正式接收并处理。
   • 法律建议：为了确保通知函的正式性和有效性，建议在交付时要求部门经理签收，并保留好签收凭证。这样，在后续可能出现的劳动纠纷中，你就能提供有力的证据证明你已经按照法定程序通知了公司。

2. 若部门经理不具备人事决策权且不能代表公司接收文件：

   • 如果部门经理只是普通的管理人员，没有处理员工离职的权限，或者公司没有明确授权其接收离职通知函，那么仅仅将通知函交给部门经理可能并不足够。因为这种情况下，部门经理可能无法将你的通知函及时、准确地传达给公司的人力资源部门或相关负责人。
   • 法律建议：为了确保通知函能够到达公司并得到有效处理，你最好直接将通知函交给公司的人力资源部门或相关负责人。如果无法直接交付，也可以通过邮寄（建议使用EMS等可追踪的邮寄方式）或电子邮件（如果公司有明确的电子邮箱用于接收此类文件）的方式发送给公司，并保留好邮寄凭证或电子邮件发送记录。

额外法律提醒：

• 在发送被迫离职通知函之前，建议你先仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，确保你的离职理由和程序都符合法律规定。
• 离职通知函中应明确说明离职原因、离职日期以及你希望公司处理的相关事宜（如工资结算、经济补偿等）。
• 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝支付经济补偿、拖欠工资等，你可以及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果你已经将被迫离职通知函交给了部门经理，但不确定其是否有效或公司是否已收到，你可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人联系确认。
• 如果在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。