针对职工宿舍被强占的情况，您可以按照以下法律途径报案处理：

1. 明确强占行为的性质：

   • 强占职工宿舍可能构成非法侵入住宅（若宿舍被认定为住宅性质）或侵犯公司财产权（若宿舍为公司所有或管理）的行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法侵入他人住宅的，可处三年以下有期徒刑或者拘役；若行为同时构成其他犯罪，如盗窃罪（若强占过程中有盗窃行为），则依照处罚较重的规定定罪处罚。不过，在大多数情况下，强占宿舍更可能被视为一种民事侵权行为，而非刑事犯罪，除非行为情节特别严重。

2. 报案流程：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明宿舍被强占的证据，如照片、视频、证人证言、宿舍使用协议或租赁合同等。这些证据将有助于警方了解情况并作出判断。
   • 向公司报告：如果宿舍是由公司提供或管理的，您应首先向公司相关部门报告，由公司出面协调或采取法律措施。
   • 向公安机关报案：若公司无法解决问题或强占行为持续存在，您可以向当地公安机关报案。报案时，应详细陈述强占行为的发生时间、地点、经过及造成的后果，并提交收集到的证据。
   • 配合调查：报案后，您需要配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息。

3. 可能的法律后果：

   • 刑事责任：如前所述，如果强占行为构成犯罪，强占者可能面临刑事处罚。但这种情况相对较少见，除非行为情节特别恶劣。
   • 民事责任：更常见的是，强占者可能需要承担民事责任，如返还宿舍、赔偿损失等。您可以通过民事诉讼途径要求强占者承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 与公司协商：在报案前，您可以尝试与公司协商解决方案，如通过公司出面与强占者沟通、发出律师函等。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业法律意见，可以向我咨询。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。