核心结论：针对职工临时住宿楼被子女霸占的情况，可通过协商、单位介入、法律途径（如提起诉讼）等方式解决，具体需结合实际情况选择合适方法。以下是详细分析：

一、协商解决

1. 与子女直接沟通：首先可以尝试与霸占住宿楼的子女进行友好、平和的沟通，了解他们霸占的原因和想法，向他们说明该住宿楼的使用性质和规定，以及他们的行为可能带来的法律后果，争取让他们主动搬离。
2. 邀请中间人协助协商：如果直接沟通效果不佳，可以邀请双方都信任的亲戚、朋友或者单位领导等作为中间人，协助进行沟通和协商，以促成问题的解决。

二、单位介入处理

1. 依据单位规章制度：职工临时住宿楼通常是由单位提供给职工使用的，单位一般会制定相应的规章制度来规范住宿楼的使用和管理。可以向单位反映情况，要求单位依据规章制度进行处理，例如发出书面通知要求子女限期搬离等。
2. 单位组织调解：单位可以组织相关人员进行调解，在调解过程中，单位可以充分发挥其管理和协调的作用，促使子女认识到自己的错误，并达成搬离的协议。

三、法律途径解决

1. 提起侵权之诉：如果子女霸占职工临时住宿楼的行为侵犯了职工的合法权益，职工可以向人民法院提起侵权之诉。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己对住宿楼享有合法的使用权，以及子女的霸占行为给自己造成了损失等。法院会根据具体情况判决子女停止侵权行为，搬离住宿楼，并可能要求其赔偿相应的损失。
2. 申请先予执行：在一些紧急情况下，为了尽快恢复职工对住宿楼的正常使用，职工可以在提起诉讼的同时，向人民法院申请先予执行。法院会根据具体情况，裁定子女立即搬离住宿楼，以保障职工的合法权益。

四、其他注意事项

1. 收集证据：在整个处理过程中，要注意收集相关证据，如住宿楼的使用证明、与子女的沟通记录、单位的规章制度等，这些证据将有助于在协商、调解或者诉讼中维护自己的合法权益。
2. 遵守法律程序：如果选择通过法律途径解决问题，要严格遵守法律程序，按照法院的要求提供证据、参加庭审等，以确保自己的诉求能够得到合法的支持。