结论前置：辞职后公司没有一次性结清工资，您可以先尝试与公司协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望公司能够一次性结清工资的诉求。在协商过程中，您可以提及相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》第五十条，该条款规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。通过协商，有时可以迅速解决问题，避免不必要的法律纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明公司确实存在未一次性结清工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决结果对您有利，但公司仍不履行，您还可以向法院申请强制执行。

法律后果与注意事项：

• 法律后果：如果公司确实存在未一次性结清工资的行为，且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的处理后仍未改正，那么公司可能会面临罚款、赔偿等法律责任。同时，公司的信誉和形象也会受到损害，这可能对其未来的经营和发展产生不利影响。
• 注意事项：在处理此类问题时，您需要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等。这些证据将有助于您证明自己的诉求，并在法律程序中占据有利地位。此外，您还需要了解相关的法律法规和程序要求，以便更好地维护自己的权益。

建议与行动：

• 我建议您先尝试与公司协商解决此事，如果协商无果再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。