公司推迟发工资，您可以通过以下方式合法、有效地讨要工资：

1. 与公司协商沟通
   首先，建议您主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解推迟发放工资的具体原因（如临时资金周转困难、财务流程问题等）。若公司明确表示会补发且态度诚恳，可要求其出具书面承诺（如补发时间、补偿方案等），并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等）。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。公司无正当理由推迟发放工资，已涉嫌违法。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向公司所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等证据，监察部门会介入调查并责令公司限期支付工资。
   注意：投诉后需配合提供材料，并关注处理进度。若公司仍不支付，劳动监察部门可依法对公司进行行政处罚（如罚款、列入失信名单等）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：

   • 要求公司支付拖欠的工资及利息；
     
   • 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 要求公司承担仲裁费用。
     流程提示：仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资记录、投诉回执等），仲裁委员会会依法开庭审理并作出裁决。

4. 通过法院强制执行
   若仲裁裁决生效后公司仍不履行，您可向法院申请强制执行。法院可查封、扣押、冻结公司财产（如银行账户、设备等），直至工资及补偿金全部支付完毕。

温馨提示：

• 保留证据是关键！务必保存好劳动合同、工资条、银行流水、沟通记录等材料，这些是维权的核心依据。
  
• 若公司以“经营困难”为由拖延，您可要求其提供财务证明（如审计报告），若无法提供，则可能构成恶意拖欠。
  
• 维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通尽量通过书面形式留存。
  

如有进一步疑问或需要协助准备材料，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细指导。