您可以通过以下途径维权：先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 尝试沟通：首先，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，明确表达您对于加班未获得加班费或调休的不满，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您确实存在加班事实且未获得相应补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉渠道：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需提交书面投诉材料，包括您的个人信息、用人单位信息、加班事实及证据、未获得补偿的情况等。
   • 处理流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费或安排调休。如果用人单位拒不执行，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁申请：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理。根据审理结果，仲裁委员会会作出裁决，要求用人单位支付加班费或安排调休。如果用人单位对裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁。
   • 法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以寻求当地法律援助机构的支持。法律援助机构会为您提供免费的法律咨询和代理服务。

在维权过程中，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。