针对您提出的“劳务派遣工厂里不批离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，作为劳动者，您享有离职的自由，这是您的基本权利。在劳务派遣的情况下，虽然您与劳务派遣公司签订了劳动合同，并被派遣至工厂工作，但您的劳动关系仍然是与劳务派遣公司建立的。因此，当您决定离职时，应当向劳务派遣公司提出离职申请，而不是直接向工厂提出。

一、离职申请的提出

1. 提前通知：根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，您应当按照这一规定，提前向劳务派遣公司提交书面的离职申请。

2. 离职申请的内容：离职申请应当明确您的离职意愿、离职日期以及离职原因等。同时，您可以要求劳务派遣公司在收到申请后，尽快为您办理离职手续。

二、离职手续的办理

1. 协商处理：如果劳务派遣公司收到您的离职申请后，拒绝为您办理离职手续，您可以首先尝试与劳务派遣公司进行协商，了解其拒绝办理的原因，并寻求解决方案。

2. 申请调解：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入双方之间，帮助双方达成和解协议，从而解决离职手续办理的问题。

3. 申请仲裁：如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求劳务派遣公司为您办理离职手续。

三、注意事项

1. 保留证据：在离职过程中，您应当保留好所有与离职相关的证据，如离职申请、协商记录、调解协议或仲裁裁决等。这些证据将在后续处理争议时发挥重要作用。

2. 遵守法律法规：在离职过程中，您应当遵守相关的法律法规，不得采取过激行为或违反法律法规的行为。否则，您可能会承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题或难以解决的问题，您可以寻求专业的法律援助或咨询律师的意见。

综上所述，当劳务派遣工厂不批离职手续时，您应当首先向劳务派遣公司提出离职申请，并按照规定提前通知。如果劳务派遣公司拒绝办理离职手续，您可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来解决问题。同时，您也应当注意保留证据、遵守法律法规，并在必要时寻求法律援助。